BILAN DE COMPETENCES 24 heures (dont 20 heures en face à face)
Objectifs Pédagogiques :
Le bilan de compétences permet aux bénéficiaires :
- D’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes, leurs centres d’intérêt, leurs zones de plaisir et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
- De renforcer la confiance en soi pour se projeter vers un Projet d'avenir
L'objectif est de créer également un espace neutre, bienveillant et confidentiel, où la réflexion permettra au bénéficiaire de clarifier ses besoins, d’identifier ses sources de motivation et centres d’intérêts, de conscientiser ses freins, ses forces, ses drivers et ses points d’appui.
L'objectif est de transmettre toutes les clefs facilitant la mise en œuvre d’un plan d’actions concret, réaliste et cohérent, dans le cadre d'un projet professionnel de transition, de reconversion, de mutation, de mobilité, ou de formation.
L’objectif final de ces 24 heures est de permettre la remise d’une synthèse écrite et détaillée du travail réalisé (rédigée par le consultant) , dont seul le bénéficiaire est propriétaire.
Modalité de Déroulement & de Suivi :
La prestation proposée est sur-mesure.
L’approche est humaniste et centrée sur la personne.
IZEAS s’engage à mettre à disposition du Bénéficiaire, tous les moyens et soutien logistique au service de son projet
Les outils sont accessibles, adaptés au Bénéficiaire et variés
Les informations demandées au bénéficiaire dans le cadre du bilan présentent un lien direct et nécessaire avec l’objet de celui-ci.
Modalités & Méthodes Pédagogiques :
- Un programme co-construit
- Un planning sur-mesure
- Des entretiens individuels personnalisés en présentiel et/ou distanciel
- Des tests psychométriques reconnus de personnalité, d’intérêts professionnels, de motivations et d’aptitudes
- Des enquêtes et des interview utiles
- Des outils ludiques d’aide à la réflexion, à la prise de conscience,
- Des grilles d’auto-évaluation, d’analyse de parcours,
- Des questionnaires
- Etc..
Évaluation de la Prestation & Bilan de Satisfaction :
Nous portons une attention rigoureuse à la qualité de nos prestations. Ainsi, une évaluation remplie par le Bénéficiaire est proposée. Elle permet de vérifier :
- la conformité de la prestation réalisée avec les attentes, les objectifs et les besoins du bénéficiaire
- le respect du programme prévu, dans le cadre du dispositif du Bilan de Compétences.
Résultats Obtenus :
La démarche de Bilan de Compétences permettra :
- De clarifier ses freins, ses besoins & ses aspirations professionnelles,
- Une trajectoire professionnelle plus alignée avec ses motivations et valeurs profondes
- De renforcer une confiance en soi, et une affirmation de soi
- Un projet professionnel épanouissant et respectueux du projet personnel
- De réactualiser de manière plus pertinente le CV du Bénéficiaire
- D’envisager un plan d’actions concret au bénéfice d’un projet personnalisé
- Un document de synthèse (écrit) de l'ensemble du travail réalisé sera remis
et commenté au bénéficiaire du bilan (seul propriétaire).
Consentement du Bénéficiaire :
Le bénéficiaire atteste du caractère personnel et volontaire de sa démarche et s’engage :
- à se rendre de manière assidue aux rendez-vous fixés avec Sonia RODRIGUES, Consultante Certifiée et dédiée,
- ou à prévenir en cas d’empêchement,
- et à fournir toute information utile à la mise en œuvre efficace de son bilan de compétences.
Le bénéficiaire a clairement été informé de l’approche, des outils utilisés et de la méthodologie développée par IZEAS, notamment lors de l’entretien préalable qui lui a été offert, lui permettant de s'engager de manière consentie, motivée et en toute conscience.
Public concerné / Prérequis
-
Toute personne active, notamment :
- les salariés du secteur privé,
- les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi,
- les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.
-
Le salarié, engagé dans une démarche volontaire et motivée, conserve pendant son Bilan de Compétences :
- son statut, ses droits individuels et collectifs
- sa rémunération et sa protection sociale habituelle
Aucun Prérequis
Lieu du Bilan de Compétences
En présentiel :
- A Niort et/ou à Bressuire
En distanciel :
- non
Durée Globale
24 heures (dont 20 heures en face à face) étalées sur 3 à 4 mois d'accompagnement sur mesure.
Dates des séances
Le planning est co-construit sur mesure avec le bénéficiaire.
Tarif
1 750 € HT soit 2 070 € TTC
Consultante Dédiée
Sonia RODRIGUES
Mode de financement
Le Bilan de Compétences peut être financé par :
- Compte Personnel de Formation
- Plan de Développement des Compétences de l’entreprise (pour les salariés)
- Dans le cadre d’un congé de Reclassement
Le Processus d'Accompagnement en 4 Phases Clefs
Un entretien préalable, à vocation informative et pédagogique vous est offert
il a pour objectif de :
- De se présenter
- De répondre à toutes vos questions, et zones d’ombre concernant ce dispositif d’accompagnement
- De vous informer sur toute la démarche (les formules, les couts, les outils utilisés, les méthodes, le rythme, ce que l’on fait dans chacune des 4 phases, etc…) afin que vous puissiez décider, en toute conscience, de vous inscrire de manière engagée et volontaire dans la démarche de bilan de compétences.
Votre Bilan de Compétences se déroule en quatre phases :
- 1. La phase préliminaire
Cette première étape de prise de connaissance permet d’établir une relation de confiance avec votre consultant, et d'ouvrir un espace de parole constructif dans le processus de bilan. Cette étape repose sur une méthode et des outils adaptés à vos besoins et à votre objectif de bilan.
- 2. La phase d’investigation
Cette seconde étape permet d’explorer tout votre parcours de vie de manière profonde, afin d’en extraire tout votre potentiel, vos atouts, vos appétences et compétences transférables dans le cadre de votre futur projet. Cette étape permet de cheminer au fur et à mesure, vers une trajectoire et un projet professionnel ou de formation, en alignement avec son Être.
- 3. La phase de conclusion
Cette dernière étape permet la définition d'un ou plusieurs projets professionnels réalistes et réalisables
ainsi que la stratégie d'action à mettre en place pour y accéder de manière sécurisée. A l'issue de cette phase de conclusion,
une sera élaborée avec vous.
- 4. La phase de Suivi à 6 mois
Un suivi est organisé à 6 mois, afin de faire le point ensemble sur le cheminement et l'avancée du plan d'actions, et du projet.
Cette formation vous intéresse ? Contactez-moi
Sonia RODRIGUES - sonia.rodrigues@izeas-formation.fr - 06 77 29 58 16
